Mentalidad Web 18 Jun , 2018

Como iniciativa del Comité Ejecutivo de la Red Local chilena, durante el segundo semestre de 2017, se constituyeron los Grupos de Empresas Líderes ODS, con el propósito de impulsar acciones conjuntas que impacten metas específicas de los ODS y permitan optimizar el aporte del sector privado al cumplimiento de la Agenda 2030.

Cada grupo es representado por una empresa y con el apoyo de la Red Local chilena y la orientación de organismos técnicos especializados, se realiza un análisis dirigido de las metas e indicadores con el propósito de identificar las metas susceptibles de ser impactadas por la acción de las empresas y establecer un plan de trabajo o líneas de acción consistentes con éstas.

El plan anual de actividades de la red se diseña vinculado a los temas de interés de las empresas y las líneas de trabajo que han identificado.

Este proceso nos ha permitido levantar acciones realizadas por las empresas, para así establecer compromisos individuales y propuestas de proyectos conjuntos. Las empresas adheridas se comprometen voluntariamente y los grupos se encuentran abiertos a todas las empresas participantes de la red.

Derechos Humanos y Empresas, es abordado como tema transversal a los ODS, igualmente el Objetivo 17 se aborda transversalmente al incorporar colaboración y diálogo multisectorial en cada grupo para impulsar el trabajo conjunto en una causa común.

Actualmente se encuentran conformados Diez Grupos ODS y uno de DDHH, pincha en cada ODS para encontrar más información:

Empresas Líderes ODS

Derechos Humanos y Empresa

Empresa Representante: Colbún

Líneas de Acción:

  • Proceso de Debida Diligencia.
  • Formulación de una Política de Derechos Humanos.
  • Capacitación a sus grupos de interés en materia de Derechos Humanos.
  • Mecanismos de queja, reclamación o reparación.

Organismo Técnico:

La fase inicial de este grupo fue orientada por Verónica Zubía Pinto, Abogada Asesora de la Unidad Derechos Humanos y Empresas, Dirección de Derechos Humanos Ministerio de Relaciones Exteriores y Paloma Muñoz Quick, Instituto
Danés de Derechos Humanos (2017).

Actividades 2019

Ciclo de talleres de Debida Diligencia para una Conducta Empresarial Responsable”

Descripción:

La Agenda 2030, resolución aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el año 2015, incorpora los Derechos Humanos de manera transversal y los ubica como una necesidad fundamental para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que presenta. En el párrafo 19 de la resolución, la Asamblea reafirma “la importancia de la Declaración Universal de Derechos Humanos, así como de otros instrumentos internacionales relativos a los derechos humanos y el derecho internacional”[1], como elementos bases para la construcción de sociedades justas y no discriminatorias.

Para dar cumplimiento a la consigna de “no dejar a nadie atrás”, es necesario incorporar un enfoque transversal de derechos humanos, con énfasis en aquellos grupos más vulnerables. En el párrafo 19, antes citado, se explicita la responsabilidad que tienen los Estados de “respetar, proteger y promover los derechos humanos y las libertades fundamentales de todas las personas”[2], lo que se complementa con las responsabilidades del sector público y privado contenidas en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, elaborados por el Representante Especial del Secretario General para la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas, y respaldados por el Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas en 2011.

La implementación de los Principios Rectores supuso un hito para hacer frente a los efectos negativos en las personas derivados de las actividades empresariales de todos los sectores, al aclarar que las empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos y, para ello, deben ejercer la debida diligencia en esta materia.

La debida diligencia hace referencia a los procesos que todas las empresas deben incorporar a fin de identificar, prevenir, mitigar y justificar cómo subsanan los efectos adversos potenciales y reales sobre los derechos humanos causados total o parcialmente por sus actividades, o vinculados directamente con sus operaciones, sus productos o los servicios prestados por sus relaciones comerciales.

El Ciclo de talleres de Debida Diligencia para una Conducta Empresarial Responsable” que desarrollará Red Pacto Global Chile se centra en otorgar conocimientos y herramientas a las empresas participantes para garantizar la implementación del proceso de debida diligencia en todas sus actividades empresariales.

Objetivos:

  • Conocer y entender el proceso de debida diligencia en materia de derechos humanos.
  • Ofrecer herramientas para garantizar el respeto a los derechos humanos en las actividades empresariales.

Modalidad: Talleres. Exposición teórica, ejercicios prácticos e incorporación de casos empresariales.

Perfil de los Asistentes: abierto para representantes de las empresas adheridas a Pacto Global, especialmente dirigido a Gerentes o jefes de Sostenibilidad y/o Responsabilidad Social, Recursos Humanos, Relacionamiento comunitario, Asuntos Públicos, Cumplimiento, Gestión de Proveedores, Gestión de Riesgos y otras áreas de la empresa que gestionen el vínculo con distintos grupos de interés.

Facilitadora: Senead Barrera, Abogada consultora Red Pacto Global Chile en Derechos Humanos y Anticorrupción.

 

Fechas y temas abordar: 

1er taller    | 14 de mayo |  “Integrando la perspectiva de los Derechos Humanos: la necesidad de compromiso”. Más información aquí.

2do taller  |  11 de junio  |  “La importancia de identificar los impactos adversos sobre los Derechos Humanos”.

3er taller   | 9 de julio  |  “De la identificación a la acción: poner fin, prevenir, mitigar”.

4to taller   | 6 de agosto |  “Midiendo la efectividad: la importancia del seguimiento”.

5to taller   | 3 de septiembre |  “Cerrando el ciclo: comunicar el cambio”.

 

[1] Asamblea General de la ONU, Transformar nuestro mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, 21 de octubre de 2015, A/RES/70/1

[2] Ídem

 

Empresas Líderes ODS

Líderes ODS 2

Empresa Representante: Tresmontes Lucchetti

Empresas integrantes:

  • Nestlé
  • Sodexo
  • Tresmontes Lucchetti
  • Walmart
Empresas Líderes ODS

Líderes ODS 3

Empresa Representante: ACHS

Líneas de Acción:

Promoción de Salud y Calidad de Vida en el lugar de trabajo. (focos: capacitación, establecimiento de alianzas colaborativas y participación en iniciativas gobierno).

Organismo Técnico:

Carmen Gloria González, Profesional Ministerio de Salud.

Empresas integrantes:

  • Acciona Energía
  • Banco Santander
  • BCI Seguros
  • Buin Zoo
  • CCU
  • CELEO REDES
  • CGE
  • Colbún
  • Empresa de Servicios ACHS (ESACHS
  • ENAP
  • ESACHS Transportes
  • Falabella
  • Grupo Eulen
  • KOMATSU
  • Laboratorio Bagó
  • Nestlé
  • PWC
  • SERVIPAG
  • Sodexo
  • Tecnasic
  • Telefónica
  • Tresmontes Lucchetti
Empresas Líderes ODS

Líderes ODS 5

Empresa Representante: Laboratorios Bagó

Líneas de Acción:

Lenguaje inclusivo Participación laboral Liderazgo Brecha salarial Cultura Uso post natal y parental Flexibilidad laboral y mediciones

Organismo Técnico:

Andrea Figueroa Espinosa, Encargada Programa Buenas Prácticas Laborales y Trabajo Decente para la Equidad de Género. Área Mujer y Trabajo. Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género.

Empresas que han participado:

  • Laboratorios Bagó
  • Banco Scotiabank
  • Komatsu
  • L’Oreal Chile
  • Everis
  • Hays
  • Falabella

Fechas y temas abordar:

|08 de agosto | 09:00-12:00 hrs.| Taller Lenguaje Inclusivo Comunicación y Género para Empresas

|22 de agosto | 10:00-11:00 hrs.| Reunión de grupo para implementación de acciones de Lenguaje Inclusivo

|05 de septiembre | 09:00-12:00 hrs.| Taller Violencia de Género (SernamEG – Laboratorios Bagó)

|26 de septiembre | 10:00-11:00 hrs.| Reunión de grupo para implementación de acciones prevención de Violencia  

|17 de octubre | 09:00-12:00 hrs.| Taller Conciliación de Vida personal, laboral y familiar (SernamEG)

|07 de noviembre | 09:00-12:00 hrs.| Reunión de grupo para implementación de acciones de Conciliación

 

Empresas Líderes ODS

Líderes ODS 6

Empresa Representante: Aguas Andinas

Organismo Técnico:

CETAQUA y WSP

Empresas Integrantes:

  • ACCIONA
  • Aguas Andinas
  • CCU
  • GEDES
  • Laboratorios Bagó
  • Nestlé
  • Tecnasic
  • WSP
Empresas Líderes ODS

Líderes ODS 8

Representante: ENAP

Líneas de Acción:

  • Inclusión
  • Género
  • Seguridad
  • Relaciones sindicales, subcontratación y relación con terceros.

Empresas que han participado:

  • ENAP
  • Mutual de Seguridad
  • Parque Arauco
  • Grupo Eulen
Empresas Líderes ODS

Líderes ODS 9

Representante: ENTEL

Líneas de Acción:

Gestión de Residuos y Eficiencia Energética Accesibilidad e Infraestructura Brecha digital

Organismo Técnico:

La fase inicial de este grupo fue orientada por Fernando Rojas, Coordinador del Observatorio Regional de Banda Ancha (ORBA), División de Desarrollo Productivo de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe CEPAL.

Empresas que han participado:

  • Entel
  • VTR
  • Laboratorios Bagó
  • Falabella
Empresas Líderes ODS

Líderes ODS 12

Representante: UNILEVER

Líneas de Acción:

  • Acuerdos de Producción Limpia
  • Gestión de Residuos
  • Ciclo de vida del producto
  • Reciclaje

La línea transversal de trabajo identificada en 2017 fue la disminución de generación de desechos mediante actividades de prevención, reducción, reciclado y reutilización.

Organismo Técnico:

Apoyo de diferentes organizaciones para evaluar temas, WSP apoya metodología.

Empresas que han participado:

  • Unilever
  • Nestlé
  • Falabella
  • Sodexo
Empresas Líderes ODS

Líderes ODS 13

Representante: MASISA

Líneas de Acción:

  • Adaptación, Mitigación.
  • Metas medibles y concretas sobre GEI, consumo y eficiencia energética.
  • Medición huella de Carbono.
  • Materias Primas Sustentables.
  • Concientizar sobre la importancia del cuidado del medio ambiente.
  • Evaluaciones de riesgo.
  • Participación en iniciativas gubernamentales.
  • Compartir experiencias y buenas prácticas con empresas.

Empresas que han participado:

  • Masisa
  • WSP
  • Latam Airlines
  • Unilever
  • Colbún
  • VTR
Empresas Líderes ODS

Líderes ODS 16

Representante: Bolsa de Santiago

Líneas de Acción:

  • Transparencia y Rendición de Cuentas.
  • DJSI.
  • Gobierno Corporativo: Norma de Carácter General N°385 Fortalecimiento cultura institucional y comportamiento ético de la dirección de compras y contratación pública, Implementación del ODS 16 en empresas chilenas.

Empresas que han participado:

  • Bolsa de Santiago
  • ACHS
  • Laboratorios Bagó
  • Colbún
  • Falabella