Grupos ODS

Mentalidad Web 18 Jun , 2018

Como iniciativa del Comité Ejecutivo de la Red Local chilena, durante el segundo semestre de 2017, se constituyeron 8 grupos de empresas con el propósito de impulsar acciones conjuntas en función de un ODS de interés. Cada grupo es liderado por una empresa
representante y cuenta con el apoyo de organismos técnicos especializados y de la Red Local chilena para llevar a cabo un plan de trabajo dirigido a concretar la contribución de las empresas adheridas a Pacto Global en Chile a metas específicas de
los ODS identificados como prioritarios.

Cada grupo siguió una metodología común a través de la cual realizó un análisis asesorado de las metas de su objetivo de interés, identificando aquellas más susceptibles de ser impactadas desde la acción empresarial, este proceso permitió realizar un
levantamiento de acciones realizadas por las empresas para así establecer compromisos individuales y propuestas de proyectos conjuntos.

DERECHOS HUMANOS Y EMPRESA (gráfica adjunta: íconos pilares Derechos Humanos

Debido al interés manifestado por las empresas adheridas y dentro del marco de Los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, durante 2017 se reabrió el grupo de trabajo sobre esta temática con el apoyo del Ministerio de Relaciones
Exteriores de Chile y el Instituto Danés de Derechos Humanos.

Esta iniciativa dio origen al grupo de Empresas Líderes en Derechos Humanos y Empresas con el propósito de ampliar el conocimiento y participación de las empresas en estas materias y generar instancias de colaboración y coordinación que favorezcan
la alineación con las prioridades del Estado en consideración de los compromisos específicos de Chile a nivel internacional y a nivel nacional.

El trabajo de este grupo se integra de manera transversal con los ODS, al igual que el Objetivo 17 que se inserta en el trabajo de cada grupo de empresas líderes.

Propuesta General 2018:

  • Compromisos y acciones dentro del marco del Plan de Acción Nacional sobre Derechos Humanos y Empresas (PAN).
  • Establecimiento de iniciativas complementarias al trabajo con otras organizaciones, para generar instancias de colaboración y alianzas, sin duplicidad de esfuerzos.

Líneas de acción:

  • Proceso de Debida Diligencia.
  • Formulación de una Política de Derechos Humanos.
  • Capacitación a sus grupos de interés en materia de Derechos Humanos.
  • Mecanismos de queja, reclamación o reparación.

Organismo Técnico (asesor):

  • Verónica Zubía Pinto, Abogada Asesora de la Unidad Derechos Humanos y Empresas. Dirección de Derechos Humanos Ministerio de Relaciones Exteriores.

Empresas comprometidas

  • Colbún (Empresa Representante)
  • Aguas Andinas
  • Angloamerican
  • Enap
  • Falabella

ODS 2: HAMBRE CERO

(AÚN NO HAY INFORMACIÓN PARA ALMACENAR EN LA BOTONERA)

ODS 3: SALUD Y BIENESTAR

En el marco del ODS 3 que invita a “Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades”, se conformó el grupo de Empresas Líderes ODS 3 con el propósito de incentivar el desarrollo de acciones y prácticas que contribuyan
con las metas del objetivo 3. Producto del análisis de las metas, las empresas comprometidas con este grupo identificaron como su línea inicial de trabajo: La promoción de la Salud y Calidad de Vida en el lugar de trabajo.

Propuesta General 2018:

  • Realizar un set de actividades dirigidas a la capacitación en Promoción de Salud a empresas adheridas a Pacto Global, e implementación de herramientas concretas con apoyo del Ministerio de Salud.

Líneas de acción:

  • LTPS: lugares de trabajo Promotores de Salud, Sistema de reconocimiento.
  • EMPA y Evaluaciones de Salud en población trabajadora
  • Formación en elementos básicos de Promoción de Salud en el lugar de trabajo
  • Determinantes Sociales de Salud y Trabajo
  • Alimentación y Actividad Física Laboral. Estrategias efectivas y legislación.
  • Elige Vivir Sano (Ámbito Trabajo). Políticas publicas país en éste tema.

Organismo Técnico (asesor):

  • Carmen Gloria González, Profesional Ministerio de Salud.
  • Otros: ámbito académico y organismos internacionales

Empresas comprometidas

  • ACHS (Empresa Representante)
  • Tresmontes Lucchetti
  • Mutual de Seguridad
  • Colbún
  • Falabella
  • Sodexo

ODS 5: IGUALDAD DE GÉNERO

En el marco del ODS 5 que invita a “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”, se conformó el grupo de Empresas Líderes ODS 5 con el propósito de incentivar el desarrollo de acciones y prácticas que contribuyan
con las metas del objetivo 5.

Propuesta General 2018:

  • A través de las empresas aquí representadas hacer una recomendación o propuesta formal para incorporar buenas prácticas en la Publicidad Chilena que eviten estereotipos de género o discriminación a través de las acciones de comunicación (lenguaje
    inclusivo en la publicidad).
  • Establecer una Línea Base que integre los índices y diagnósticos en que participan las empresas tales como el Índice de Paridad de Género (WEF) y Alianza por el Género (ProHumana) con el apoyo de SernamEG.
  • Realizar una serie de actividades dirigidas a la capacitación en los ámbitos de acción identificados, a partir de la asesoría y metodología del Organismo Técnico.

Líneas de acción:

  • Meta 5.1
    • Lenguaje inclusivo
    • Participación laboral
    • Liderazgo
    • Brecha Salarial
    • Cultura
  • Meta 5.4
    • Uso post natal parental
    • Programa flexibilidad laboral
    • Mediciones

Organismo Técnico

  • Andrea Figueroa Espinosa, Encargada Programa Buenas Prácticas Laborales y Trabajo Decente para la Equidad de Género. Área Mujer y Trabajo. Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género.
  • María Eugenia Bersezio, Asesora de Gabinete de la Directora Nacional Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género.

Empresas comprometidas

  • Laboratorio Bagó (Empresa Representante)
  • Banco Scotiabank
  • Loréal
  • Falabella
  • Komatsu
  • Everis

ODS 8: TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

En el marco del ODS 8 que invita a “Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”, se conformó el grupo de Empresas Líderes ODS 8 con el propósito de incentivar
el desarrollo de acciones y prácticas que contribuyan con las metas del objetivo 8.

Propuesta General 2018:

  • Dar continuidad al trabajo realizado durante 2016 y 2017 mediante actividades en los ámbitos de acción identificados, a partir de la asesoría y metodología de la Oficina Internacional del Trabajo. Éstas se realizarán en Santiago y en Regiones
    para reactivar los Consejos Regionales de la Red Local.
  • Fomentar y difundir entre los proveedores de las empresas líderes, la Guía de Diagnóstico Empresarial disponible en http://www.apoyolaboralcnc.cl
  • Impulsar la difusión de prácticas asociadas a las metas del objetivo realizadas por las empresas participantes, generar instancias de colaboración y alianzas con otras organizaciones y asociaciones gremiales, además de otros grupos de empresas
    líderes ODS.

Líneas de acción:

  • Inclusión
  • Género
  • Seguridad
  • Relaciones sindicales, subcontratación y relación con terceros.

Organismo Técnico

  • Lorenzo Peláez, Especialista Principal en Actividades con los Empleadores OIT

Empresas comprometidas

  • ENAP (Empresa Representante)
  • Grupo Eulen
  • Mutual de Seguridad
  • Parque Arauco

ODS 9: INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA

En el marco del ODS 9 que invita a “Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación”, se conformó el grupo de Empresas Líderes ODS 9 con el propósito de incentivar el desarrollo
de acciones y prácticas que contribuyan con las metas del objetivo 9. Producto del análisis de las metas, las empresas comprometidas con este grupo identificaron como su línea inicial de trabajo: El reciclaje de residuos electrónicos en el
marco de la Ley 20.920.

Propuesta General 2018:

  • Establecimiento de metas complementarias al trabajo con otras organizaciones en temas comunes, para generar instancias de colaboración y alianzas, sin duplicidad de esfuerzos.
  • Impulsar el trabajo colaborativo entre grupos de empresas líderes ODS y promover la difusión de prácticas asociadas a las metas del objetivo realizadas por las empresas participantes.
  • Integrar a las empresas de los estudios e iniciativas identificados por el organismo técnico que impactan las metas 9.3, 9.4 y 9.5. Prioritariamente del referido a la infraestructura habilitante para la digitalización de los procesos productivos
    y un segundo estudio orientado a las brechas de recursos humanos en un entorno de digitalización de la producción en el que se presentan estadísticas para varios países de la región (incluido Chile) sobre programas y cursos de formación
    en tecnologías avanzadas tales como robótica, inteligencia artificial y big data.

Líneas de acción:

  • Gestión de Residuos y Eficiencia Energética
  • Accesibilidad e Infraestructura
  • Brecha digital

Organismo Técnico

  • Fernando Rojas, Coordinador del Observatorio Regional de Banda Ancha (ORBA), División de Desarrollo Productivo de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe CEPAL.

Empresas comprometidas

  • Entel (Empresa Representante)
  • Falabella
  • VTR
  • Laboratorio Bagó

ODS 12: PRODUCCIÓN Y CONSUMO RESPONSABLES

En el marco del ODS 12 que invita a “Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles”, se conformó el grupo de Empresas Líderes ODS 12 con el propósito de incentivar el desarrollo de acciones y prácticas que contribuyan con las metas
del objetivo 12.

Producto del análisis de las metas, las empresas comprometidas con este grupo identificaron como su línea transversal de trabajo la disminución de generación de desechos mediante actividades de prevención, reducción, reciclado y reutilización.
Las iniciativas desarrolladas en este marco estarán vinculadas a las metas 12.1, 12.2 y 12.5.

Propuesta General 2018:

  • Fortalecer iniciativas y trabajo conjunto en el marco del Acuerdo de Producción Limpia Cero Residuo, que involucra un importante grupo de empresas de la Red Pacto en Chile articuladas a través de ACCIÓN Empresas, con la colaboración del Ministerio
    del Medio Ambiente y la Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático.
  • Desarrollar una Guía de identificación y comunicación de proyectos de empresas que contribuyen al ODS 12. El documento sería un aporte desde la Red Pacto Chile para la ejecución del ODS desde las empresas; además, permite formalizar el aporte
    que las empresas están haciendo al ODS 12 y acercarlo de una manera clara a la ciudadanía.

Empresas comprometidas

  • Unilever (Empresa Representante)
  • Sodexo
  • Nestlé
  • Sodexo
  • Falabella

ODS 13: ACCIÓN POR EL CLIMA

En el marco del ODS 13 que invita a “Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos”, se conformó el grupo de Empresas Líderes ODS 13 con el propósito de incentivar el desarrollo de acciones y prácticas que contribuyan
con las metas del objetivo 13. Producto del análisis de las metas, las empresas comprometidas con este grupo identificaron como sus focos de trabajo: Mitigación y Adaptación.

Propuesta General 2018:

  • Fortalecer la participación de las empresas en iniciativas y proyectos impulsados mediante las alianzas estratégicas con el Programa Huella Chile y la Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático.
  • Establecer una Línea Base a través del Programa Huella Chile, en la que se incorpore el análisis de cadena de valor y compartir información para levantamientos de iniciativas desde el Ministerio del Medio Ambiente.
  • Impulsar el desarrollo de actividades vinculadas al objetivo y la difusión de prácticas asociadas a las metas, generar instancias de colaboración y alianzas con otras organizaciones y asociaciones gremiales, además de otros grupos de empresas
    líderes ODS.

Líneas de acción

  • Metas medibles y concretas sobre GEI, consumo y eficiencia energética.
  • Medición huella de Carbono.
  • Materias Primas Sustentables.
  • Concientizar sobre la importancia del cuidado del medio ambiente.
  • Evaluaciones de riesgo.
  • Participación en iniciativas gubernamentales.
  • Compartir experiencias y buenas prácticas con empresas.

Organismo Técnico:

  • Marcela Poulain, Coordinadora Programa Huella Chile Departamento de Mitigación e Inventario de contaminantes climáticos, División de Cambio Climático, Ministerio del Medio Ambiente.

Empresas comprometidas

  • Masisa (Empresa Representante)
  • Colbún
  • Latam
  • Unilever
  • VTR

ODS 16: PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SÓLIDAS

En el marco del ODS 16 que invita a “Promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas”, se conformó el grupo de Empresas Líderes ODS 16 con el propósito de incentivar el desarrollo de acciones y prácticas que contribuyan con las metas del objetivo
16. Producto del análisis de las metas, las empresas comprometidas con este grupo identificaron como prioridad establecer indicadores propios que permitan visibilizar los campos de acción en que las empresas pueden contribuir a las metas de
este objetivo, para contar con una base que permita desarrollar mecanismos y herramientas de manera conjunta que favorezcan el monitoreo y evaluación de los avances.

Propuesta General 2018:

  • Impulsar el desarrollo de actividades vinculadas al objetivo y la difusión de prácticas asociadas a las metas, generar instancias de colaboración y alianzas con otras organizaciones y otros grupos de empresas líderes ODS.
  • Participar en mesas consultivas vinculadas al ODS 16.
  • Generar un documento que apunte hacia un “Plan Común de Buenas Prácticas”.
  • Elaborar herramienta conjunta en base a indicadores que apunten al ODS 16, con el apoyo de un organismo técnico.

Líneas de acción

  • Formación en materia de ética, RSE y DDHH.
  • Difusión e inducción en materia de inadmisión de cualquier tipo de violencia en la organización y para proveedores.
  • Generación de Políticas de anticorrupción.
  • Capacitaciones a colaboradores en materia de anticorrupción y su legislación.

Empresas Comprometidas:

  • Sura (Empresa Representante)
  • ACHS
  • Colbún
  • Falabella
  • Laboratorio Bagó

Organismos Técnicos:

  • Patricio Valenzuela, Intendente de Regulación de la Superintendencia de Valores y Seguros
  • Alejandra Valladares, Jefa de Legislación y Normativa de la SVS.
  • Otros: ámbito académico y organismos internacionales